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也来讲一下华为的冷血形象

发布时间:2020-03-24 09:18:59阅读:来源:万能检测设备

感谢沙门的投递新闻来源:原创不知是谁写了篇文章讨论华为为什么会给众人一个冷血公司的形象,我想就此也说一下自己的看法。cnbeta么,就是一个言论汇总的地方,说我跟风炒作也好,胡说八道也好,反正我在这行也做不长了,自认看透了这个远远不成熟的行业,就算是我胡说八道吧,好歹给cnbeta投稿一次,给自己留个记念。

说实话,关于华为我真的没怎样认真关注过,由于能当作新闻出现的,也不过是那点死了人的消息而已。说不过是那点消息,并不是说对死者不尊重或觉得无关紧要,而是由于对华为这样一个公司来讲,新闻类型和内容都太单一了。可能华为比较低调吧,越是没新闻,越是有狗仔队关心,再不死人恐怕就有人造新闻了。这不刚消停不久,就有人分析华为的企业形象。那我也来分析一下,看看华为为啥冷血。   其实华为不光光是死人的,和死人相对应的一个字眼也常常在新闻里出现,就是高薪。大概04年吧,就有所谓的华为内部员工,讨论在华为赚了多少钱,一年貌似剩了55万?工号在10000之内的钱更多,有兴趣的自己可以搜搜。之前那篇文章也说了,华为的工资高,福利好,对死者的补偿也高,总之就是只要拼命工作,就会有很多很多钱,这么理解没错吧。联系到头几天的新闻,某公司员工集体跳槽华为,看来正是被此吸引。   但是钱多代表甚么呢。任正非是军队出身,有个俗语形容军队叫做“铁打的营盘流水的兵”。战争一来,大家都上战场,胜败是全部战役的事情,胜也好败也好,和兵士无关。对兵士来讲,不过是两个结果,活着和死去。死的人愈来愈多,幸存者经历了硝烟和鲜血的洗礼,成长了起来,成了排长,营长,……如果命大到死的剩一个人了,或许他就成为将军,由于经历的够多。将军带的兵里,再没有自己的战友,那些战友,肉体永久的灭亡了。战争因此而变得人性么?没有,战争之所以产生,由于人们在寻求比生命更宝贵的东西,生命放在了其次,与生命相干联的人性,自然也就退居二线。   想一想看,其实华为就是1支军队,华为就是把竞争看做战争。商场如战场,大部分企业只是在说,而华为是在实践,由于华为真的死人了,有因疾病而死的,有因劳累不得摆脱而死的,有因精神崩溃而死的。疾病是由于把健康奉献给了华为,劳累是由于把休息的时间奉献给了华为,精神崩溃是由于把力争上游的精神奉献给了华为。战争之所以会伟大,死在战场上之所以神圣,是由于战士们奉献一切的目的是希望战争成功,这是战士人性得以升华的体现;即便那些志向不远大的人,他们的目标也最少是希望自己活着,能够活着看到未来。   华为发动战争,但是华为让自己的员工人性得到升华了么?这个问题联系到另一个问题:如果你心目中的英雄,比如黄继光,或董存瑞,他们是雇佣兵,他们是为了钱而奉献了生命,如果他们当兵是由于当兵赚钱,当烈士能得到更多的钱,还有多少人认为他们是英雄?恐怕读到这已很多人在骂我亵渎英雄的光辉形象了。ok,你已经得到了答案!华为没有让员工的人性得到升华,华为人之所以在华为是由于钱,死在华为一样是由于钱,活着的也是在赚钱,仅仅是在赚钱,华为也一样给了很多很多钱。   说到底,华为和华为的员工,不过是在做一项交易,华为出钱让员工卖力,只不过华为出得起,华为依照法定价格给钱,乃至更多,多到有人宁可忍耐华为再苦再累的工作,也要进来,因为人才是买方市场,你不来还有他人排队等着,所以华为可以绝不关心员工的生活,只是一味的给钱,只要你卖力工作——有的公司连钱都不愿意多给呢。谁知道真的有人把命卖给华为了,几十万一条。   文化,是一个泛称,公司的文化就是把公司所有物资的和非物资的事物集合起来。公司的文化包括了很多方面,对员工的关爱,也是一个重要组成部分,但这不一定是钱,可能仅仅和老板一起喝杯茶吃块糖聊聊天这类不值钱的小事,也可能是用钱买不到的;最少公司里包括的内容要足够丰富,才能构成文化。华为的文化包括了甚么?竞争,高薪,加班,过劳死,然后是优厚的待遇,福利方面华为大把大把的撒钱,钱钱钱,最少华为对外界表露的信息,除这几样,就没有别的了。如此单调的公司,乃至可以说如此没文化的公司,凭甚么就不是冷血的公司?   华为的员工,付出艰苦的努力,终究为了更多薪酬,或为了保证自己还能留在华为,由于华为工资更高。华为只有在员工付出了非常非常辛苦的努力,乃至是生命的情况下,才肯给钱。最大限度的压榨员工,在薪酬上给最大限度的满足,这是人性么?要说这是源自对员工的不信任,我看更贴近事实。华为也有末位淘汰吧,我不知道。如果有就很不幸再次说明华为的冷血:难道末位就没有付出艰苦努力了?只是他努力的成果相对他人来讲少一些,很遗憾他被华为否定了。由于一样这也是基于对员工的不信任:末尾的结果,凭甚么证明自己付出了艰苦的努力?呵呵。   任正非曾写过《要快乐的度过充满困难的一生》给员工,华为真遗憾,招来的员工竟然活了210几年还不晓得如何生活,要老板来教。远在故乡的老爸常常在网上告诉我,要早休息。这句话体现了父爱,父亲对儿子的关怀,但是儿子不知道该早些休息么?难道不知道暖暖的被窝里更舒服么?这么说的缘由是他不知道我每天有很多工作。相反如果是安排给你很多工作的老板和你说“要早休息”,你还会体会到关爱么?我真的要直接抄起凳子抡到老板脸上了,一边工作多的让我没时间休息,一边又说的好像我是工作狂心理变态一样。一样,任正非这封信充分体现了华为对员工的冷漠,乃至直到这时候,华为根本不明白自己的员工怎样了。是啊,二者仅仅建立在劳动和薪酬相交换基础上的关系,双方唯一关心的只是自己需要的有没有得到,谁会去真正关心谁呢。   一个公司赚钱不难,和兄弟们出去抢劫回来以后大碗酒大块肉也不难,但是真正让兄弟们死心踏地,不是那末容易的。华为是个能赚钱的公司,但不是成功的公司,由于华为只知道赚钱:榨取剩余价值么,资本论上早就教了,高中政治课本就有学习。只要相对别的资本家,给员工的利益多一点,想不赚钱都难。这算成功么,如果这样算,管理学恐怕要倒退20年了。这算不冷血么?剥削和被剥削本质上的冷血一点没改变,只不过上面掩盖了厚厚的钞票而已。

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